Jenis faedah kerja, keadilan distributif dan prestasi kerja
Tujuan utama bab ini adalah untuk meninjau sejauh manakah jenis keadilan distributif mampu menyederhanakan kesan jenis faedah kerja ke atas prestasi kerja? Hasil kajian ini menunjukan bahawa bahawa rawatan kesihatan tidak berupaya meningkatkan prestasi kerja kerana para pekerja merasakan sistem pem...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Published: |
IIUM Press
2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://irep.iium.edu.my/20387/ http://irep.iium.edu.my/20387/ http://irep.iium.edu.my/20387/1/Jenis_Faedah_Kerja.pdf |
| Summary: | Tujuan utama bab ini adalah untuk meninjau sejauh manakah jenis keadilan distributif mampu menyederhanakan kesan jenis faedah kerja ke atas prestasi kerja? Hasil kajian ini
menunjukan bahawa bahawa rawatan kesihatan tidak berupaya meningkatkan prestasi kerja kerana para pekerja merasakan sistem pembahagian jenis faedah kesihatan tidak diamalkan
secara adil dalam organisasi. Manakala, kenaikan pangkat berupaya meningkatkan prestasi kerja kerana para pekerja merasakan sistem pemberian kenaikan pangkat diamalkan secara
adil dalam organisasi. Dapatan kajian ini mengesahkan bahawa keadilan distributif memainkan peranan yang berkesan sebagai pemboleh penyederhana dalam hubungan di antara jenis faedah kerja dan prestasi kerja dalam organisasi kajian. |
|---|