Program pembangunan pengurusan dan impaknya terhadap pemindahan latihan: kes tentera darat Malaysia
Menurut kajian literatur yang terkini tentang pengurusan latihan organisasi, program pembangunan kepimpinan mempunyai tiga dimensi utama: kandungan kursus, peranan jurulatih dan sokongan pengurusan. Kajian yang mendalam dalam bidang ini mengketengahkan bahawa keupayaan pengurusan untuk merancang d...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Faculty of Social Sciences and Humanities, UKM,Bangi
2015
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/9530/ http://journalarticle.ukm.my/9530/ http://journalarticle.ukm.my/9530/1/2x.geografia-si-sept15-Noor_Azmi-edam.pdf |
| Summary: | Menurut kajian literatur yang terkini tentang pengurusan latihan organisasi, program pembangunan kepimpinan
mempunyai tiga dimensi utama: kandungan kursus, peranan jurulatih dan sokongan pengurusan. Kajian yang
mendalam dalam bidang ini mengketengahkan bahawa keupayaan pengurusan untuk merancang dan melaksanakan
program pembangunan kepimpinan secara teratur dapat meningkatkan pemindahan latihan dalam organisasi.
Sungguhpun sifat perhubungan ini adalah penting, namun peranan program pembangunan kepimpinan sebagai
pemboleh ubah peramal masih kurang dibincangkan secara terperinci dalam model pembangunan organisasi. Oleh
itu, kajian ini dilaksanakan untuk mengukur hubungan di antara program pembangunan kepimpinan dengan
pemindahan latihan. Kaedah tinjauan telah digunakan untuk menggumpul 161 borang soal selidik daripada
pemimpin pertengahan tentera darat di sebuah pusat latihan ketenteraan di Malaysia. Dapatan analisis model laluan
SmartPLS menunjukkan kandungan kursus, peranan jurulatih, dan sokongan pengurusan kesemuanya mempunyai
hubungan yang signifikan dengan pemindahan latihan. Dapatan ini mengesahkan bahawa kandungan kursus, peranan
jurulatih dan sokongan pengurusan merupakan pemboleh ubah peramal yang berkesan kepada pemindahan latihan di
pusat latihan ketenteraan berkenaan. |
|---|