Hubungan antara pengurusan sumber manusia dengan prestasi organisasi: kajian empirikal terhadap organisasi pembuatan di Malaysia

Kajian ini bertujuan meninjau hubungan pengurusan sumber manusia (PSM) dengan prestasi organisasi organisasi pembuatan di Malaysia. Sejumlah 137 buah organisasi terlibat dalam kajian ini. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan wujud masalah multikekolinearan dalam kalangan pemboleh ubah PSM,...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	Tang, Swee Mei, Khulida Kirana Yahya, Lim, Kong Teong
Format:	Article
Language:	English
Published:	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2013
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/6975/ http://journalarticle.ukm.my/6975/ http://journalarticle.ukm.my/6975/1/4617-10801-1-SM.pdf

id	ukm-6975
recordtype	eprints
spelling	ukm-69752016-12-14T06:42:45Z http://journalarticle.ukm.my/6975/ Hubungan antara pengurusan sumber manusia dengan prestasi organisasi: kajian empirikal terhadap organisasi pembuatan di Malaysia Tang, Swee Mei Khulida Kirana Yahya, Lim, Kong Teong Kajian ini bertujuan meninjau hubungan pengurusan sumber manusia (PSM) dengan prestasi organisasi organisasi pembuatan di Malaysia. Sejumlah 137 buah organisasi terlibat dalam kajian ini. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan wujud masalah multikekolinearan dalam kalangan pemboleh ubah PSM, tetapi masalah tersebut telah diatasi dengan menggunakan kaedah analisis komponen utama. Model regresi linear mudah selanjutnya dibentuk bagi menganalisis hubungan antara PSM dengan kedua-dua aspeks prestasi organisasi. Hasil analisis regresi linear mudah menunjukkan model yang dibentuk mempunyai nilai F yang signifikan pada aras keertian 0.01. Selain daripada itu, keputusan analisis regresi juga menunjukkan PSM secara kolektif menjelaskan 29.5 peratus daripada variasi dalam hasilan sumber manusia, serta 26.3 peratus terhadap variasi dalam prestasi operasi organisasi. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2013 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/6975/1/4617-10801-1-SM.pdf Tang, Swee Mei and Khulida Kirana Yahya, and Lim, Kong Teong (2013) Hubungan antara pengurusan sumber manusia dengan prestasi organisasi: kajian empirikal terhadap organisasi pembuatan di Malaysia. Jurnal Pengurusan, 38 . pp. 111-117. ISSN 0127-2713 http://ejournal.ukm.my/pengurusan/index
repository_type	Digital Repository
institution_category	Local University
institution	Universiti Kebangasaan Malaysia
building	UKM Institutional Repository
collection	Online Access
language	English
description	Kajian ini bertujuan meninjau hubungan pengurusan sumber manusia (PSM) dengan prestasi organisasi organisasi pembuatan di Malaysia. Sejumlah 137 buah organisasi terlibat dalam kajian ini. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan wujud masalah multikekolinearan dalam kalangan pemboleh ubah PSM, tetapi masalah tersebut telah diatasi dengan menggunakan kaedah analisis komponen utama. Model regresi linear mudah selanjutnya dibentuk bagi menganalisis hubungan antara PSM dengan kedua-dua aspeks prestasi organisasi. Hasil analisis regresi linear mudah menunjukkan model yang dibentuk mempunyai nilai F yang signifikan pada aras keertian 0.01. Selain daripada itu, keputusan analisis regresi juga menunjukkan PSM secara kolektif menjelaskan 29.5 peratus daripada variasi dalam hasilan sumber manusia, serta 26.3 peratus terhadap variasi dalam prestasi operasi organisasi.
format	Article
author	Tang, Swee Mei Khulida Kirana Yahya, Lim, Kong Teong
spellingShingle	Tang, Swee Mei Khulida Kirana Yahya, Lim, Kong Teong Hubungan antara pengurusan sumber manusia dengan prestasi organisasi: kajian empirikal terhadap organisasi pembuatan di Malaysia
author_facet	Tang, Swee Mei Khulida Kirana Yahya, Lim, Kong Teong
author_sort	Tang, Swee Mei
title	Hubungan antara pengurusan sumber manusia dengan prestasi organisasi: kajian empirikal terhadap organisasi pembuatan di Malaysia
title_short	Hubungan antara pengurusan sumber manusia dengan prestasi organisasi: kajian empirikal terhadap organisasi pembuatan di Malaysia
title_full	Hubungan antara pengurusan sumber manusia dengan prestasi organisasi: kajian empirikal terhadap organisasi pembuatan di Malaysia
title_fullStr	Hubungan antara pengurusan sumber manusia dengan prestasi organisasi: kajian empirikal terhadap organisasi pembuatan di Malaysia
title_full_unstemmed	Hubungan antara pengurusan sumber manusia dengan prestasi organisasi: kajian empirikal terhadap organisasi pembuatan di Malaysia
title_sort	hubungan antara pengurusan sumber manusia dengan prestasi organisasi: kajian empirikal terhadap organisasi pembuatan di malaysia
publisher	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
publishDate	2013
url	http://journalarticle.ukm.my/6975/ http://journalarticle.ukm.my/6975/ http://journalarticle.ukm.my/6975/1/4617-10801-1-SM.pdf
first_indexed	2023-09-18T19:48:25Z
last_indexed	2023-09-18T19:48:25Z
_version_	1777406056159248384

Hubungan antara pengurusan sumber manusia dengan prestasi organisasi: kajian empirikal terhadap organisasi pembuatan di Malaysia

Similar Items