Hubungan antara pengurusan sumber manusia dengan prestasi organisasi: kajian empirikal terhadap organisasi pembuatan di Malaysia
Kajian ini bertujuan meninjau hubungan pengurusan sumber manusia (PSM) dengan prestasi organisasi organisasi pembuatan di Malaysia. Sejumlah 137 buah organisasi terlibat dalam kajian ini. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan wujud masalah multikekolinearan dalam kalangan pemboleh ubah PSM,...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2013
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/6975/ http://journalarticle.ukm.my/6975/ http://journalarticle.ukm.my/6975/1/4617-10801-1-SM.pdf |
| Summary: | Kajian ini bertujuan meninjau hubungan pengurusan sumber manusia (PSM) dengan prestasi organisasi organisasi
pembuatan di Malaysia. Sejumlah 137 buah organisasi terlibat dalam kajian ini. Hasil analisis regresi berganda
menunjukkan wujud masalah multikekolinearan dalam kalangan pemboleh ubah PSM, tetapi masalah tersebut telah
diatasi dengan menggunakan kaedah analisis komponen utama. Model regresi linear mudah selanjutnya dibentuk bagi
menganalisis hubungan antara PSM dengan kedua-dua aspeks prestasi organisasi. Hasil analisis regresi linear mudah
menunjukkan model yang dibentuk mempunyai nilai F yang signifikan pada aras keertian 0.01. Selain daripada itu,
keputusan analisis regresi juga menunjukkan PSM secara kolektif menjelaskan 29.5 peratus daripada variasi dalam
hasilan sumber manusia, serta 26.3 peratus terhadap variasi dalam prestasi operasi organisasi. |
|---|