Kriteria pengambilan dan pemilihan graduan dari perspektif pengurusan sumber manusia

Pengambilan dan pemilihan sumber manusia oleh pihak pengurusan sumber manusia adalah amat mencabar kerana pemilihan sumber manusia berkualiti menyokong matlamat organisasi. Fungsi ini lebih ketara cabarannya apabila terdapat ramai calon yang berkelayakan memohon sesuatu kekosongan jawatan. Pelbagai...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	Zafir Mohd Makhbul, Ishak Yusoff, Abd Hair Awang
Format:	Article
Language:	English
Published:	Pusat Perkembangan Pelajar ,U.K.M 2012
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/6498/ http://journalarticle.ukm.my/6498/ http://journalarticle.ukm.my/6498/1/Fast_color_scan_to_a_PDF_file_6.PDF

id	ukm-6498
recordtype	eprints
spelling	ukm-64982016-12-14T06:41:21Z http://journalarticle.ukm.my/6498/ Kriteria pengambilan dan pemilihan graduan dari perspektif pengurusan sumber manusia Zafir Mohd Makhbul, Ishak Yusoff, Abd Hair Awang, Pengambilan dan pemilihan sumber manusia oleh pihak pengurusan sumber manusia adalah amat mencabar kerana pemilihan sumber manusia berkualiti menyokong matlamat organisasi. Fungsi ini lebih ketara cabarannya apabila terdapat ramai calon yang berkelayakan memohon sesuatu kekosongan jawatan. Pelbagai kriteria ditetapkan oleh majikan dalam memastikan pekerja yang dipilih adalah yang terbaik dan bertepatan dengan sesuatu jawatan. Kajian terhadap kriteria yang ditetapkan oleh majikan masa kini adalah amat bersesuaian untuk dijadikan panduan berguna dalam menentukan kebolehpasaran graduan. Kaedah pengumpulan data kajian ini adalah melalui borang soal selidik yang diedarkan menerusi pos kepada majikan sektor swasta yang diwakili oleh Pengurus Surnber Manusia atau Pengurus Atasan. Pengagihan soal selidik ini dilakukan dengan menggunakan kaedah pensampelan mudah (convenience sampling method). Sebanyak 534 responden telah memberikan maklumbalas daripada 2000 soal selidik yang telah diposkan. Penemuan kajian menunjukkan bahawa faktor keperibadian dan ketrampilan serta keyakinan din i graduan menjadi pilihan utama majikan. Keyakinan din i disusuli dengan kemahiran berkomunikasi yang berkesan merupalcan satu kelebihan graduan menjadi pilihan utama majikan. Pusat Perkembangan Pelajar ,U.K.M 2012-12 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/6498/1/Fast_color_scan_to_a_PDF_file_6.PDF Zafir Mohd Makhbul, and Ishak Yusoff, and Abd Hair Awang, (2012) Kriteria pengambilan dan pemilihan graduan dari perspektif pengurusan sumber manusia. Jurnal Personalia Pelajar, 15 . pp. 1-11. ISSN 0128-2735 http://pkukmweb.ukm.my/jpppp/?page_id=12
repository_type	Digital Repository
institution_category	Local University
institution	Universiti Kebangasaan Malaysia
building	UKM Institutional Repository
collection	Online Access
language	English
description	Pengambilan dan pemilihan sumber manusia oleh pihak pengurusan sumber manusia adalah amat mencabar kerana pemilihan sumber manusia berkualiti menyokong matlamat organisasi. Fungsi ini lebih ketara cabarannya apabila terdapat ramai calon yang berkelayakan memohon sesuatu kekosongan jawatan. Pelbagai kriteria ditetapkan oleh majikan dalam memastikan pekerja yang dipilih adalah yang terbaik dan bertepatan dengan sesuatu jawatan. Kajian terhadap kriteria yang ditetapkan oleh majikan masa kini adalah amat bersesuaian untuk dijadikan panduan berguna dalam menentukan kebolehpasaran graduan. Kaedah pengumpulan data kajian ini adalah melalui borang soal selidik yang diedarkan menerusi pos kepada majikan sektor swasta yang diwakili oleh Pengurus Surnber Manusia atau Pengurus Atasan. Pengagihan soal selidik ini dilakukan dengan menggunakan kaedah pensampelan mudah (convenience sampling method). Sebanyak 534 responden telah memberikan maklumbalas daripada 2000 soal selidik yang telah diposkan. Penemuan kajian menunjukkan bahawa faktor keperibadian dan ketrampilan serta keyakinan din i graduan menjadi pilihan utama majikan. Keyakinan din i disusuli dengan kemahiran berkomunikasi yang berkesan merupalcan satu kelebihan graduan menjadi pilihan utama majikan.
format	Article
author	Zafir Mohd Makhbul, Ishak Yusoff, Abd Hair Awang,
spellingShingle	Zafir Mohd Makhbul, Ishak Yusoff, Abd Hair Awang, Kriteria pengambilan dan pemilihan graduan dari perspektif pengurusan sumber manusia
author_facet	Zafir Mohd Makhbul, Ishak Yusoff, Abd Hair Awang,
author_sort	Zafir Mohd Makhbul,
title	Kriteria pengambilan dan pemilihan graduan dari perspektif pengurusan sumber manusia
title_short	Kriteria pengambilan dan pemilihan graduan dari perspektif pengurusan sumber manusia
title_full	Kriteria pengambilan dan pemilihan graduan dari perspektif pengurusan sumber manusia
title_fullStr	Kriteria pengambilan dan pemilihan graduan dari perspektif pengurusan sumber manusia
title_full_unstemmed	Kriteria pengambilan dan pemilihan graduan dari perspektif pengurusan sumber manusia
title_sort	kriteria pengambilan dan pemilihan graduan dari perspektif pengurusan sumber manusia
publisher	Pusat Perkembangan Pelajar ,U.K.M
publishDate	2012
url	http://journalarticle.ukm.my/6498/ http://journalarticle.ukm.my/6498/ http://journalarticle.ukm.my/6498/1/Fast_color_scan_to_a_PDF_file_6.PDF
first_indexed	2023-09-18T19:47:04Z
last_indexed	2023-09-18T19:47:04Z
_version_	1777405971489882112

Kriteria pengambilan dan pemilihan graduan dari perspektif pengurusan sumber manusia

Similar Items