Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja

Kajian ini mengenal pasti peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan hasrat untuk kekal dalam kalangan pekerja profesional teknologi maklumat. Bagi mencapai objektif ini, sebanyak 832 soal selidik telah dihantar menerusi pos kepada wakil organisasi ya...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	Md Lazim Mohd Zin, Faizuniah Pangil, Siti Zubaidah Othman
Format:	Article
Language:	English
Published:	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2012
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/6377/ http://journalarticle.ukm.my/6377/ http://journalarticle.ukm.my/6377/1/Fast_color_scan_to_a_PDF_file_3.DOC

id	ukm-6377
recordtype	eprints
spelling	ukm-63772013-07-05T01:50:25Z http://journalarticle.ukm.my/6377/ Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja Md Lazim Mohd Zin, Faizuniah Pangil, Siti Zubaidah Othman, Kajian ini mengenal pasti peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan hasrat untuk kekal dalam kalangan pekerja profesional teknologi maklumat. Bagi mencapai objektif ini, sebanyak 832 soal selidik telah dihantar menerusi pos kepada wakil organisasi yang telah bersetuju untuk terlibat dalam kajian ini. Daripada 220 soal selidik yang telah diterima semula, hanya 178 soal selidik boleh digunakan untuk analisis selanjutnya dan ini menghasilkan kadar maklum balas sebanyak 21.39 peratus. Hipotesis bagi kesan interaksi diuji menggunakan analisis regresi berganda bertinglcat. Keputusannya menunjukkan bahawa tekanan kerja berperanan sebagai penyederhana dalam hubungan antara persepsi terhadap sokongan organisasi dengan hasrat untuk kekat Implikasi dapatan kajian, limitasi kajian, dan cadangan bagi kajian susulan dibincangkan di akhir kajian ini. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2012-12 Article PeerReviewed application/msword en http://journalarticle.ukm.my/6377/1/Fast_color_scan_to_a_PDF_file_3.DOC Md Lazim Mohd Zin, and Faizuniah Pangil, and Siti Zubaidah Othman, (2012) Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja. Jurnal Pengurusan, 36 . pp. 33-44. ISSN 0127-2713 http://pkukmweb.ukm.my/penerbit/jurus.htm
repository_type	Digital Repository
institution_category	Local University
institution	Universiti Kebangasaan Malaysia
building	UKM Institutional Repository
collection	Online Access
language	English
description	Kajian ini mengenal pasti peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan hasrat untuk kekal dalam kalangan pekerja profesional teknologi maklumat. Bagi mencapai objektif ini, sebanyak 832 soal selidik telah dihantar menerusi pos kepada wakil organisasi yang telah bersetuju untuk terlibat dalam kajian ini. Daripada 220 soal selidik yang telah diterima semula, hanya 178 soal selidik boleh digunakan untuk analisis selanjutnya dan ini menghasilkan kadar maklum balas sebanyak 21.39 peratus. Hipotesis bagi kesan interaksi diuji menggunakan analisis regresi berganda bertinglcat. Keputusannya menunjukkan bahawa tekanan kerja berperanan sebagai penyederhana dalam hubungan antara persepsi terhadap sokongan organisasi dengan hasrat untuk kekat Implikasi dapatan kajian, limitasi kajian, dan cadangan bagi kajian susulan dibincangkan di akhir kajian ini.
format	Article
author	Md Lazim Mohd Zin, Faizuniah Pangil, Siti Zubaidah Othman,
spellingShingle	Md Lazim Mohd Zin, Faizuniah Pangil, Siti Zubaidah Othman, Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja
author_facet	Md Lazim Mohd Zin, Faizuniah Pangil, Siti Zubaidah Othman,
author_sort	Md Lazim Mohd Zin,
title	Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja
title_short	Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja
title_full	Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja
title_fullStr	Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja
title_full_unstemmed	Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja
title_sort	peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja
publisher	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
publishDate	2012
url	http://journalarticle.ukm.my/6377/ http://journalarticle.ukm.my/6377/ http://journalarticle.ukm.my/6377/1/Fast_color_scan_to_a_PDF_file_3.DOC
first_indexed	2023-09-18T19:46:42Z
last_indexed	2023-09-18T19:46:42Z
_version_	1777405948515581952

Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja

Similar Items