Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi

Menyemai modal insan yang berkualiti tinggi, berpengetahuan dan inovatif dengan moral and etika yang kukuh menjadi sumber baru untuk memacu pertumbuhan produktiviti dan daya saing negara. Jesteru, Majlis Pembangunan Sumber Manusia (MPSM) ditubuhkan pada 1992 untuk menjana pembelajaran berterusan...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	Abd Hair Awang, Rahmah Ismail, Zulridah Mohd Noor, Salma Hamzah
Format:	Article
Language:	English
Published:	Journal of Faculty of Social Sciences and Humanities. Universiti Kebangsaan Malaysia 2010
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/4240/ http://journalarticle.ukm.my/4240/ http://journalarticle.ukm.my/4240/1/hair010_2.pdf

id	ukm-4240
recordtype	eprints
spelling	ukm-42402016-12-14T06:35:41Z http://journalarticle.ukm.my/4240/ Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi Abd Hair Awang, Rahmah Ismail, Zulridah Mohd Noor, Salma Hamzah, Menyemai modal insan yang berkualiti tinggi, berpengetahuan dan inovatif dengan moral and etika yang kukuh menjadi sumber baru untuk memacu pertumbuhan produktiviti dan daya saing negara. Jesteru, Majlis Pembangunan Sumber Manusia (MPSM) ditubuhkan pada 1992 untuk menjana pembelajaran berterusan ditempat kerja dengan tujuan meningkatkan prduktiviti, pemindahan teknologi dan inovasi pekerja. Pada 2002 ia telah dinamakan sebagai Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB). Semua majikan yang berdaftar dengan PSMB layak untuk menggunakan grant latihan pekerja. Jumlah skim latihan yang diluluskan dan pembayaran semula grant latihan terus meningkat dari tahun ke tahun. Kajian ini meneliti sejauhmana program latihan dapat meningkatkan pengetahuan, kemahiran, tingkahlaku kerja dan prestasi pekerja, dan apakah faktor berkaitan latihan berpengaruh secara signifikan kepada prestasi pekerja dan syarikat. Hasil kajian ini berdasarkan data yang dikutip menerusi soalselidik yang isi sendiri oleh 1,000 pekerja (30.4 peratus memberi maklumbalas) syarikat perhotelan, resort, teknologi maklumat dan komunikasi di tiga buah negeri terpilih. Hasil kajian menunjukkan, secara umumnya program latihan berupaya meningkatkan pengetahuan, kemahiran dan tingkahlaku kerja positif. Analisis regresi berbilang juga menyokong hipotesis faktor berkaitan latihan mempunyai impak positif terhadap prestasi pekerja dan syarikat. Journal of Faculty of Social Sciences and Humanities. Universiti Kebangsaan Malaysia 2010 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/4240/1/hair010_2.pdf Abd Hair Awang, and Rahmah Ismail, and Zulridah Mohd Noor, and Salma Hamzah, (2010) Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi. e-BANGI: Jurnal Sains Sosial dan Kemanusiaan, 5 (1). pp. 11-25. ISSN 1823-884x http://pkukmweb.ukm.my/e-bangi/papers/2010/hair010.pdf
repository_type	Digital Repository
institution_category	Local University
institution	Universiti Kebangasaan Malaysia
building	UKM Institutional Repository
collection	Online Access
language	English
description	Menyemai modal insan yang berkualiti tinggi, berpengetahuan dan inovatif dengan moral and etika yang kukuh menjadi sumber baru untuk memacu pertumbuhan produktiviti dan daya saing negara. Jesteru, Majlis Pembangunan Sumber Manusia (MPSM) ditubuhkan pada 1992 untuk menjana pembelajaran berterusan ditempat kerja dengan tujuan meningkatkan prduktiviti, pemindahan teknologi dan inovasi pekerja. Pada 2002 ia telah dinamakan sebagai Pembangunan Sumber Manusia Berhad (PSMB). Semua majikan yang berdaftar dengan PSMB layak untuk menggunakan grant latihan pekerja. Jumlah skim latihan yang diluluskan dan pembayaran semula grant latihan terus meningkat dari tahun ke tahun. Kajian ini meneliti sejauhmana program latihan dapat meningkatkan pengetahuan, kemahiran, tingkahlaku kerja dan prestasi pekerja, dan apakah faktor berkaitan latihan berpengaruh secara signifikan kepada prestasi pekerja dan syarikat. Hasil kajian ini berdasarkan data yang dikutip menerusi soalselidik yang isi sendiri oleh 1,000 pekerja (30.4 peratus memberi maklumbalas) syarikat perhotelan, resort, teknologi maklumat dan komunikasi di tiga buah negeri terpilih. Hasil kajian menunjukkan, secara umumnya program latihan berupaya meningkatkan pengetahuan, kemahiran dan tingkahlaku kerja positif. Analisis regresi berbilang juga menyokong hipotesis faktor berkaitan latihan mempunyai impak positif terhadap prestasi pekerja dan syarikat.
format	Article
author	Abd Hair Awang, Rahmah Ismail, Zulridah Mohd Noor, Salma Hamzah,
spellingShingle	Abd Hair Awang, Rahmah Ismail, Zulridah Mohd Noor, Salma Hamzah, Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi
author_facet	Abd Hair Awang, Rahmah Ismail, Zulridah Mohd Noor, Salma Hamzah,
author_sort	Abd Hair Awang,
title	Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi
title_short	Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi
title_full	Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi
title_fullStr	Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi
title_full_unstemmed	Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi
title_sort	impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi
publisher	Journal of Faculty of Social Sciences and Humanities. Universiti Kebangsaan Malaysia
publishDate	2010
url	http://journalarticle.ukm.my/4240/ http://journalarticle.ukm.my/4240/ http://journalarticle.ukm.my/4240/1/hair010_2.pdf
first_indexed	2023-09-18T19:40:59Z
last_indexed	2023-09-18T19:40:59Z
_version_	1777405588705116160

Impak program latihan pekerja sektor perhotelan, teknologi maklumat dan komunikasi

Similar Items