Gangguan seksual di tempat kerja dan seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967

Gangguan seksual di tempat kerja mula mendapat perhatian ramai apabila Kementerian Sumber Manusia mengeluarkan satu Kod Amalan Untuk Mencegah Dan Membasmi Gangguan Seksual Di Tempat Kerja (selepas ini disebut sebagai Kod Amalan) pada Ogos 1999. Langkah ini pada sesetengah pihak menunjukkan kesunggu...

Full description

Bibliographic Details
Main Author:	Siti Zaharah Jamaluddin
Format:	Article
Published:	Fakulti Undang - Undang 2001
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/1640/ http://journalarticle.ukm.my/1640/

id	ukm-1640
recordtype	eprints
spelling	ukm-16402019-05-14T04:43:58Z http://journalarticle.ukm.my/1640/ Gangguan seksual di tempat kerja dan seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 Siti Zaharah Jamaluddin, Gangguan seksual di tempat kerja mula mendapat perhatian ramai apabila Kementerian Sumber Manusia mengeluarkan satu Kod Amalan Untuk Mencegah Dan Membasmi Gangguan Seksual Di Tempat Kerja (selepas ini disebut sebagai Kod Amalan) pada Ogos 1999. Langkah ini pada sesetengah pihak menunjukkan kesungguhan pihak kerajaan untuk mengatasi masalah ini namun tidak kurang yang berpendapat bahawa langkah itu belum mencukupi. Makalah ini akan cuba membincangkan takrif gangguan seksual dan penggunaan seksyen 20(1) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 sebagai remedy untuk penerima atau mangsa dan juga pelaku. Adakah remedi ini menepati kehendak pihak-pihak yang terlibat dengan gangguan seksual ini atau adakah kekurangan yang perlu diatasi untuk memberikan perlindungan yang maksimum Fakulti Undang - Undang 2001 Article PeerReviewed Siti Zaharah Jamaluddin, (2001) Gangguan seksual di tempat kerja dan seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Jurnal Undang-undang, 5 . ISSN 1394-7729 http://ejournal.ukm.my/juum
repository_type	Digital Repository
institution_category	Local University
institution	Universiti Kebangasaan Malaysia
building	UKM Institutional Repository
collection	Online Access
description	Gangguan seksual di tempat kerja mula mendapat perhatian ramai apabila Kementerian Sumber Manusia mengeluarkan satu Kod Amalan Untuk Mencegah Dan Membasmi Gangguan Seksual Di Tempat Kerja (selepas ini disebut sebagai Kod Amalan) pada Ogos 1999. Langkah ini pada sesetengah pihak menunjukkan kesungguhan pihak kerajaan untuk mengatasi masalah ini namun tidak kurang yang berpendapat bahawa langkah itu belum mencukupi. Makalah ini akan cuba membincangkan takrif gangguan seksual dan penggunaan seksyen 20(1) Akta Perhubungan Perusahaan 1967 sebagai remedy untuk penerima atau mangsa dan juga pelaku. Adakah remedi ini menepati kehendak pihak-pihak yang terlibat dengan gangguan seksual ini atau adakah kekurangan yang perlu diatasi untuk memberikan perlindungan yang maksimum
format	Article
author	Siti Zaharah Jamaluddin,
spellingShingle	Siti Zaharah Jamaluddin, Gangguan seksual di tempat kerja dan seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967
author_facet	Siti Zaharah Jamaluddin,
author_sort	Siti Zaharah Jamaluddin,
title	Gangguan seksual di tempat kerja dan seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967
title_short	Gangguan seksual di tempat kerja dan seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967
title_full	Gangguan seksual di tempat kerja dan seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967
title_fullStr	Gangguan seksual di tempat kerja dan seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967
title_full_unstemmed	Gangguan seksual di tempat kerja dan seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967
title_sort	gangguan seksual di tempat kerja dan seksyen 20 akta perhubungan perusahaan 1967
publisher	Fakulti Undang - Undang
publishDate	2001
url	http://journalarticle.ukm.my/1640/ http://journalarticle.ukm.my/1640/
first_indexed	2023-09-18T19:33:53Z
last_indexed	2023-09-18T19:33:53Z
_version_	1777405141848162304

Gangguan seksual di tempat kerja dan seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967

Similar Items