Religiositi sebagai faktor mediasi tingkah laku kerja muslim

Sorotan literatur mendapati bahawa tiada perkaitan yang jelas dan empirikal antara religiositi, personaliti dan tingkah laku kerja Muslim. Kajian ini bertujuan untuk mengkaji secara empirikal hubungan antara personaliti, religiositi dan tingkah laku kerja dalam kalangan pentadbir Muslim di univer...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	Ahmad Amri Zainal Adnan, Khairul Anwar Mastor, Hasnan Kasan, Firdaus Mohamad Hamzah
Format:	Article
Language:	English
Published:	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2017
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/11320/ http://journalarticle.ukm.my/11320/ http://journalarticle.ukm.my/11320/1/18547-52568-1-SM.pdf

id	ukm-11320
recordtype	eprints
spelling	ukm-113202018-02-04T14:00:10Z http://journalarticle.ukm.my/11320/ Religiositi sebagai faktor mediasi tingkah laku kerja muslim Ahmad Amri Zainal Adnan, Khairul Anwar Mastor, Hasnan Kasan, Firdaus Mohamad Hamzah, Sorotan literatur mendapati bahawa tiada perkaitan yang jelas dan empirikal antara religiositi, personaliti dan tingkah laku kerja Muslim. Kajian ini bertujuan untuk mengkaji secara empirikal hubungan antara personaliti, religiositi dan tingkah laku kerja dalam kalangan pentadbir Muslim di universiti awam Malaysia. Tiga instrument digunakan dalam pengukuran pembolehubah kajian iaitu NEO Five Factor Inventory (NEO FFI), Muslim Religiosity Personality Inventory (MRPI) dan Inventori Tingkah Laku Kerja Muslim (ITKM). Responden terdiri daripada 228 orang pentadbir dari lima institusi pengajian tinggi awam tempatan. Analisis korelasi, regresi dan mediasi digunakan untuk mengenalpasti hubungan antara ketiga-tiga pembolehubah tersebut. Analisis korelasi antara ketiga-tiga pembolehubah mendapati bahawa hanya tret personaliti Neuroticism (r = -.21), Extraversion (r = .19) dan Conscientiousness (r = .22) mempunyai hubungan yang signifikan dengan religiositi. Ketiga-tiga tret ini juga mempunyai hubungan yang signifikan dengan Tingkah Laku Kerja Muslim. Tret Neuroticism (r = -.32), Extraversion (r = .29) dan Conscientiousness (r = .22) juga mempunyai hubungan yang signifikan dengan tingkah laku kerja Muslim. Analisis regresi menunjukkan bahawa tret Neuroticism, Extraversion, dan religiositi adalah faktor peramal kepada tingkah laku kerja Muslim secara signifikan [F(3,224) = 22.31, p < .05]. Analisis mediasi menunjukkan religiositi menjadi separa-perantara secara signifikan antara tret Neuroticism dengan tingkah laku kerja Muslim (B = -0.29; CI = -0.65 hingga -0.85) dan antara tret Extraversion dengan tingkah laku kerja Muslim (B = 0.28; CI = 0.08 hingga 0.58). Kajian ini mengesahkan peranan religiositi sebagai perantara kepada personaliti dan tingkah laku kerja Muslim serta menunjukkan kepentingan religiositi dalam mencorakkan tingkah laku kerja dalam kalangan pentadbir Muslim di universiti-universiti awam. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2017 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/11320/1/18547-52568-1-SM.pdf Ahmad Amri Zainal Adnan, and Khairul Anwar Mastor, and Hasnan Kasan, and Firdaus Mohamad Hamzah, (2017) Religiositi sebagai faktor mediasi tingkah laku kerja muslim. Jurnal Hadhari, 9 (1). pp. 141-156. ISSN 1985-6830 http://ejournals.ukm.my/jhadhari/issue/view/962
repository_type	Digital Repository
institution_category	Local University
institution	Universiti Kebangasaan Malaysia
building	UKM Institutional Repository
collection	Online Access
language	English
description	Sorotan literatur mendapati bahawa tiada perkaitan yang jelas dan empirikal antara religiositi, personaliti dan tingkah laku kerja Muslim. Kajian ini bertujuan untuk mengkaji secara empirikal hubungan antara personaliti, religiositi dan tingkah laku kerja dalam kalangan pentadbir Muslim di universiti awam Malaysia. Tiga instrument digunakan dalam pengukuran pembolehubah kajian iaitu NEO Five Factor Inventory (NEO FFI), Muslim Religiosity Personality Inventory (MRPI) dan Inventori Tingkah Laku Kerja Muslim (ITKM). Responden terdiri daripada 228 orang pentadbir dari lima institusi pengajian tinggi awam tempatan. Analisis korelasi, regresi dan mediasi digunakan untuk mengenalpasti hubungan antara ketiga-tiga pembolehubah tersebut. Analisis korelasi antara ketiga-tiga pembolehubah mendapati bahawa hanya tret personaliti Neuroticism (r = -.21), Extraversion (r = .19) dan Conscientiousness (r = .22) mempunyai hubungan yang signifikan dengan religiositi. Ketiga-tiga tret ini juga mempunyai hubungan yang signifikan dengan Tingkah Laku Kerja Muslim. Tret Neuroticism (r = -.32), Extraversion (r = .29) dan Conscientiousness (r = .22) juga mempunyai hubungan yang signifikan dengan tingkah laku kerja Muslim. Analisis regresi menunjukkan bahawa tret Neuroticism, Extraversion, dan religiositi adalah faktor peramal kepada tingkah laku kerja Muslim secara signifikan [F(3,224) = 22.31, p < .05]. Analisis mediasi menunjukkan religiositi menjadi separa-perantara secara signifikan antara tret Neuroticism dengan tingkah laku kerja Muslim (B = -0.29; CI = -0.65 hingga -0.85) dan antara tret Extraversion dengan tingkah laku kerja Muslim (B = 0.28; CI = 0.08 hingga 0.58). Kajian ini mengesahkan peranan religiositi sebagai perantara kepada personaliti dan tingkah laku kerja Muslim serta menunjukkan kepentingan religiositi dalam mencorakkan tingkah laku kerja dalam kalangan pentadbir Muslim di universiti-universiti awam.
format	Article
author	Ahmad Amri Zainal Adnan, Khairul Anwar Mastor, Hasnan Kasan, Firdaus Mohamad Hamzah,
spellingShingle	Ahmad Amri Zainal Adnan, Khairul Anwar Mastor, Hasnan Kasan, Firdaus Mohamad Hamzah, Religiositi sebagai faktor mediasi tingkah laku kerja muslim
author_facet	Ahmad Amri Zainal Adnan, Khairul Anwar Mastor, Hasnan Kasan, Firdaus Mohamad Hamzah,
author_sort	Ahmad Amri Zainal Adnan,
title	Religiositi sebagai faktor mediasi tingkah laku kerja muslim
title_short	Religiositi sebagai faktor mediasi tingkah laku kerja muslim
title_full	Religiositi sebagai faktor mediasi tingkah laku kerja muslim
title_fullStr	Religiositi sebagai faktor mediasi tingkah laku kerja muslim
title_full_unstemmed	Religiositi sebagai faktor mediasi tingkah laku kerja muslim
title_sort	religiositi sebagai faktor mediasi tingkah laku kerja muslim
publisher	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
publishDate	2017
url	http://journalarticle.ukm.my/11320/ http://journalarticle.ukm.my/11320/ http://journalarticle.ukm.my/11320/1/18547-52568-1-SM.pdf
first_indexed	2023-09-18T19:59:59Z
last_indexed	2023-09-18T19:59:59Z
_version_	1777406784041910272

Religiositi sebagai faktor mediasi tingkah laku kerja muslim

Similar Items