Religiositi sebagai faktor mediasi tingkah laku kerja muslim
Sorotan literatur mendapati bahawa tiada perkaitan yang jelas dan empirikal antara religiositi, personaliti dan tingkah laku kerja Muslim. Kajian ini bertujuan untuk mengkaji secara empirikal hubungan antara personaliti, religiositi dan tingkah laku kerja dalam kalangan pentadbir Muslim di univer...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2017
|
| Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/11320/ http://journalarticle.ukm.my/11320/ http://journalarticle.ukm.my/11320/1/18547-52568-1-SM.pdf |
| Summary: | Sorotan literatur mendapati bahawa tiada perkaitan yang jelas dan empirikal antara
religiositi, personaliti dan tingkah laku kerja Muslim. Kajian ini bertujuan untuk
mengkaji secara empirikal hubungan antara personaliti, religiositi dan tingkah laku
kerja dalam kalangan pentadbir Muslim di universiti awam Malaysia. Tiga instrument
digunakan dalam pengukuran pembolehubah kajian iaitu NEO Five Factor Inventory
(NEO FFI), Muslim Religiosity Personality Inventory (MRPI) dan Inventori Tingkah
Laku Kerja Muslim (ITKM). Responden terdiri daripada 228 orang pentadbir dari
lima institusi pengajian tinggi awam tempatan. Analisis korelasi, regresi dan mediasi
digunakan untuk mengenalpasti hubungan antara ketiga-tiga pembolehubah tersebut.
Analisis korelasi antara ketiga-tiga pembolehubah mendapati bahawa hanya tret
personaliti Neuroticism (r = -.21), Extraversion (r = .19) dan Conscientiousness (r = .22)
mempunyai hubungan yang signifikan dengan religiositi. Ketiga-tiga tret ini juga
mempunyai hubungan yang signifikan dengan Tingkah Laku Kerja Muslim. Tret
Neuroticism (r = -.32), Extraversion (r = .29) dan Conscientiousness (r = .22) juga mempunyai hubungan yang signifikan dengan tingkah laku kerja Muslim. Analisis
regresi menunjukkan bahawa tret Neuroticism, Extraversion, dan religiositi adalah
faktor peramal kepada tingkah laku kerja Muslim secara signifikan [F(3,224) = 22.31,
p < .05]. Analisis mediasi menunjukkan religiositi menjadi separa-perantara secara
signifikan antara tret Neuroticism dengan tingkah laku kerja Muslim (B = -0.29;
CI = -0.65 hingga -0.85) dan antara tret Extraversion dengan tingkah laku kerja
Muslim (B = 0.28; CI = 0.08 hingga 0.58). Kajian ini mengesahkan peranan
religiositi sebagai perantara kepada personaliti dan tingkah laku kerja Muslim serta
menunjukkan kepentingan religiositi dalam mencorakkan tingkah laku kerja dalam
kalangan pentadbir Muslim di universiti-universiti awam. |
|---|