Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi

Kajian ini dijalankan untuk mengenal pasti kewujudan konflik dalam proses penilaian prestasi dan kesannya terhadap prestasi pekerja dalam organisasi. Penilaian prestasi merupakan satu mekanisme penting yang membolehkan organisasi menilai keberkesanan dan sumbangan pekerja terhadap organisasi. Namun...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	Zaleha Yazid, Nur Atikah Abdullah, Rosmarina Baharom
Format:	Article
Language:	English
Published:	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2017
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/11302/ http://journalarticle.ukm.my/11302/ http://journalarticle.ukm.my/11302/1/19334-60320-1-PB.pdf

id	ukm-11302
recordtype	eprints
spelling	ukm-113022018-01-24T13:39:03Z http://journalarticle.ukm.my/11302/ Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi Zaleha Yazid, Nur Atikah Abdullah, Rosmarina Baharom, Kajian ini dijalankan untuk mengenal pasti kewujudan konflik dalam proses penilaian prestasi dan kesannya terhadap prestasi pekerja dalam organisasi. Penilaian prestasi merupakan satu mekanisme penting yang membolehkan organisasi menilai keberkesanan dan sumbangan pekerja terhadap organisasi. Namun dalam menguruskan penilaian prestasi, konflik tidak dapat dielakkan bilamana pihak pengurusan perlu memberi penilaian terhadap pencapaian para pekerja. Kajian berkaitan penilaian prestasi masih kurang mendapat perhatian dalam kalangan pengkaji, khususnya dalam konteks organisasi di Malaysia. Maka, kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti kewujudan konflik dalam organisasi yang dikaji dan seterusnya meneliti kesannya terhadap prestasi pekerja. Kajian ini telah dijalankan terhadap dua buah organisasi di Malaysia menggunakan pendekatan kualitatif. Kaedah temu bual bersemuka telah dijalankan terhadap 15 orang peserta yang terdiri daripada pengurus sebagai penilai dalam penilaian prestasi serta para pekerja atau eksekutif yang dinilai. Hasil kajian ini mendapati kewujudan konflik dalam proses penilaian prestasi yang memberi kesan terhadap motivasi dan emosi pekerja dan penilai. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2017 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/11302/1/19334-60320-1-PB.pdf Zaleha Yazid, and Nur Atikah Abdullah, and Rosmarina Baharom, (2017) Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi. Jurnal Pengurusan, 49 . pp. 41-52. ISSN 0127-2713 http://ejournal.ukm.my/pengurusan/issue/view/975
repository_type	Digital Repository
institution_category	Local University
institution	Universiti Kebangasaan Malaysia
building	UKM Institutional Repository
collection	Online Access
language	English
description	Kajian ini dijalankan untuk mengenal pasti kewujudan konflik dalam proses penilaian prestasi dan kesannya terhadap prestasi pekerja dalam organisasi. Penilaian prestasi merupakan satu mekanisme penting yang membolehkan organisasi menilai keberkesanan dan sumbangan pekerja terhadap organisasi. Namun dalam menguruskan penilaian prestasi, konflik tidak dapat dielakkan bilamana pihak pengurusan perlu memberi penilaian terhadap pencapaian para pekerja. Kajian berkaitan penilaian prestasi masih kurang mendapat perhatian dalam kalangan pengkaji, khususnya dalam konteks organisasi di Malaysia. Maka, kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti kewujudan konflik dalam organisasi yang dikaji dan seterusnya meneliti kesannya terhadap prestasi pekerja. Kajian ini telah dijalankan terhadap dua buah organisasi di Malaysia menggunakan pendekatan kualitatif. Kaedah temu bual bersemuka telah dijalankan terhadap 15 orang peserta yang terdiri daripada pengurus sebagai penilai dalam penilaian prestasi serta para pekerja atau eksekutif yang dinilai. Hasil kajian ini mendapati kewujudan konflik dalam proses penilaian prestasi yang memberi kesan terhadap motivasi dan emosi pekerja dan penilai.
format	Article
author	Zaleha Yazid, Nur Atikah Abdullah, Rosmarina Baharom,
spellingShingle	Zaleha Yazid, Nur Atikah Abdullah, Rosmarina Baharom, Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi
author_facet	Zaleha Yazid, Nur Atikah Abdullah, Rosmarina Baharom,
author_sort	Zaleha Yazid,
title	Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi
title_short	Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi
title_full	Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi
title_fullStr	Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi
title_full_unstemmed	Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi
title_sort	konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi
publisher	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
publishDate	2017
url	http://journalarticle.ukm.my/11302/ http://journalarticle.ukm.my/11302/ http://journalarticle.ukm.my/11302/1/19334-60320-1-PB.pdf
first_indexed	2023-09-18T19:59:57Z
last_indexed	2023-09-18T19:59:57Z
_version_	1777406781402644480

Konflik dalam proses penilaian prestasi dalam organisasi

Similar Items