Pengasingan pekerjaan dan perbezaan upah jantina di Malaysia

Artikel ini bertujuan untuk menganalisis perbezaan upah jantina di Malaysia berdasarkan data yang dikutip melalui kerja lapangan pada tahun 2012 di lima buah negeri, iaitu Selangor, Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Johor, Kedah dan Terengganu. Sejumlah 1,274 ketua isi rumah telah dipilih bagi ana...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	Noorazeela Zainol Abidin, Rahmah Ismail, Noorasiah Sulaiman
Format:	Article
Language:	English
Published:	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2016
Online Access:	http://journalarticle.ukm.my/10769/ http://journalarticle.ukm.my/10769/ http://journalarticle.ukm.my/10769/1/jeko_50%281%29-5.pdf

id	ukm-10769
recordtype	eprints
spelling	ukm-107692017-10-10T08:31:33Z http://journalarticle.ukm.my/10769/ Pengasingan pekerjaan dan perbezaan upah jantina di Malaysia Noorazeela Zainol Abidin, Rahmah Ismail, Noorasiah Sulaiman, Artikel ini bertujuan untuk menganalisis perbezaan upah jantina di Malaysia berdasarkan data yang dikutip melalui kerja lapangan pada tahun 2012 di lima buah negeri, iaitu Selangor, Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Johor, Kedah dan Terengganu. Sejumlah 1,274 ketua isi rumah telah dipilih bagi analisis artikel ini. Secara lebih spesifik, kajian ini memfokus kepada perbezaan upah jantina mengikut kategori pekerjaan, iaitu pekerja mahir, pekerja separa mahir dan pekerja tidak mahir. Kajian ini melibatkan dua model utama, iaitu model multinomial logit dan model upah. Di samping itu, persamaan pengasingan upah digunakan bagi menentukan peratusan sumbangan pemboleh ubah terhadap perbezaan upah jantina. Dapatan kajian menunjukkan peratus sumbangan pemboleh ubah yang terdapat dalam model upah atau dirujuk sebagai sumbangan faktor yang dapat dijelaskan adalah lebih rendah daripada sumbangan faktor yang tidak dapat dijelaskan yang dirujuk sebagai diskriminasi majikan. Di samping itu, sumbangan bias sampel yang dikaitkan dengan diskriminasi majikan dalam pengambilan pekerja yang bias terhadap wanita juga didapati penting dalam menentukan perbezaan upah jantina. Berdasarkan dapatan kajian ini, kerajaan perlu lebih tegas dalam melaksanakan undang-undang kesamaan upah yang terkandung dalam Akta Buruh negara. Bagi pihak majikan pula, mereka perlu lebih telus dalam mengambil pekerja berdasarkan merit dan bukan berdasarkan jantina. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2016 Article PeerReviewed application/pdf en http://journalarticle.ukm.my/10769/1/jeko_50%281%29-5.pdf Noorazeela Zainol Abidin, and Rahmah Ismail, and Noorasiah Sulaiman, (2016) Pengasingan pekerjaan dan perbezaan upah jantina di Malaysia. Jurnal Ekonomi Malaysia, 50 (1). pp. 53-65. ISSN 0127-1962 http://www.ukm.my/fep/jem/content/2016.html
repository_type	Digital Repository
institution_category	Local University
institution	Universiti Kebangasaan Malaysia
building	UKM Institutional Repository
collection	Online Access
language	English
description	Artikel ini bertujuan untuk menganalisis perbezaan upah jantina di Malaysia berdasarkan data yang dikutip melalui kerja lapangan pada tahun 2012 di lima buah negeri, iaitu Selangor, Wilayah Persekutuan Kuala Lumpur, Johor, Kedah dan Terengganu. Sejumlah 1,274 ketua isi rumah telah dipilih bagi analisis artikel ini. Secara lebih spesifik, kajian ini memfokus kepada perbezaan upah jantina mengikut kategori pekerjaan, iaitu pekerja mahir, pekerja separa mahir dan pekerja tidak mahir. Kajian ini melibatkan dua model utama, iaitu model multinomial logit dan model upah. Di samping itu, persamaan pengasingan upah digunakan bagi menentukan peratusan sumbangan pemboleh ubah terhadap perbezaan upah jantina. Dapatan kajian menunjukkan peratus sumbangan pemboleh ubah yang terdapat dalam model upah atau dirujuk sebagai sumbangan faktor yang dapat dijelaskan adalah lebih rendah daripada sumbangan faktor yang tidak dapat dijelaskan yang dirujuk sebagai diskriminasi majikan. Di samping itu, sumbangan bias sampel yang dikaitkan dengan diskriminasi majikan dalam pengambilan pekerja yang bias terhadap wanita juga didapati penting dalam menentukan perbezaan upah jantina. Berdasarkan dapatan kajian ini, kerajaan perlu lebih tegas dalam melaksanakan undang-undang kesamaan upah yang terkandung dalam Akta Buruh negara. Bagi pihak majikan pula, mereka perlu lebih telus dalam mengambil pekerja berdasarkan merit dan bukan berdasarkan jantina.
format	Article
author	Noorazeela Zainol Abidin, Rahmah Ismail, Noorasiah Sulaiman,
spellingShingle	Noorazeela Zainol Abidin, Rahmah Ismail, Noorasiah Sulaiman, Pengasingan pekerjaan dan perbezaan upah jantina di Malaysia
author_facet	Noorazeela Zainol Abidin, Rahmah Ismail, Noorasiah Sulaiman,
author_sort	Noorazeela Zainol Abidin,
title	Pengasingan pekerjaan dan perbezaan upah jantina di Malaysia
title_short	Pengasingan pekerjaan dan perbezaan upah jantina di Malaysia
title_full	Pengasingan pekerjaan dan perbezaan upah jantina di Malaysia
title_fullStr	Pengasingan pekerjaan dan perbezaan upah jantina di Malaysia
title_full_unstemmed	Pengasingan pekerjaan dan perbezaan upah jantina di Malaysia
title_sort	pengasingan pekerjaan dan perbezaan upah jantina di malaysia
publisher	Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
publishDate	2016
url	http://journalarticle.ukm.my/10769/ http://journalarticle.ukm.my/10769/ http://journalarticle.ukm.my/10769/1/jeko_50%281%29-5.pdf
first_indexed	2023-09-18T19:58:24Z
last_indexed	2023-09-18T19:58:24Z
_version_	1777406683738275840

Pengasingan pekerjaan dan perbezaan upah jantina di Malaysia

Similar Items