Pembangunan penilaian prestasi, orientasi autonomi dan prestasi kerja
Tujuan utama bab ini adalah untuk menilai sejauh manakah pembangunan penilaian prestasi boleh mempengaruhi orientasi autonomi dan prestasi kerja? Hasil kajian ini mendapati bahawa keupayaan pengurusan menggunakan penilaian prestasi untuk membangunkan pekerja berupaya mendorong pekerja menggunakan k...
Main Authors: | Ismail, Azman, Mohamad, Zuryati, Ismail, Yusof |
---|---|
Format: | Book Chapter |
Language: | English |
Published: |
IIUM Press
2011
|
Subjects: | |
Online Access: | http://irep.iium.edu.my/20385/ http://irep.iium.edu.my/20385/ http://irep.iium.edu.my/20385/1/Pembangunan_Penilaian_Prestasi.pdf |
Similar Items
-
Jenis faedah kerja, keadilan distributif dan prestasi kerja
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011) -
Sistem penilaian prestasi sektor awam di Malaysia : pemikiran semula terhadap peranan dan tanggungjawab pegawai penilai prestasi
by: Ahmad, Rusli, et al.
Published: (2011) -
Komunikasi dalam sistem ganjaran, keadilan prosedur dan prestasi kerja
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011) -
Pengaruh orientasi keusahawanan dan organisasi pembelajaran terhadap prestasi perusahaan kecil dan sederhana sektor pembuatan
by: Mohamad Rozi, Hassan
Published: (2017) -
Gaya kepimpinan penyertaan, tanggapan penghargaan, dan prestasi kerja dalam konteks pengurusan kualiti menyeluruh
by: Ismail, Azman, et al.
Published: (2011)