Penugasan latihan, rasa berguna dan motivasi latihan
Tujuan utama bab ini adalah untuk membincangkan sejauh manakah penugasan latihan berupaya mempengaruhi rasa berguna dan motivasi latihan? Hasil kajian ini memamparkan bahawa keupayaan pengurusan melaksanakan arahan penugasan secara mandatori dan sukarela berupaya meningkatkan rasa berguna dalam dir...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Book Chapter |
| Language: | English |
| Published: |
IIUM Press
2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://irep.iium.edu.my/20383/ http://irep.iium.edu.my/20383/ http://irep.iium.edu.my/20383/1/Penugasan_Latihan%2C_Rasa_Berguna.pdf |
| Summary: | Tujuan utama bab ini adalah untuk membincangkan sejauh manakah penugasan latihan berupaya mempengaruhi rasa berguna dan motivasi latihan? Hasil kajian ini memamparkan
bahawa keupayaan pengurusan melaksanakan arahan penugasan secara mandatori dan sukarela berupaya meningkatkan rasa berguna dalam diri pekerja terhadap kaedah penugasan
tersebut. Seterusnya, perasaan ini boleh meningkatkan motivasi pekerja untuk mempelajari pengetahuan penting, kemahiran terkini, kebolehan baru dan sikap positif dalam program latihan. Dapatan ini mengesahkan bahawa rasa berguna mampu memainkan peranan yang berkesan sebagai pemboleh ubah mencelah di antara penugasan latihan dan motivasi latihan dalam organisasi kajian. |
|---|